Texto traduzido e adaptado de “Cybersecurity Mental Health Warning — 1 In 6 CISOs Now Medicate Or Use Alcohol“, originalmente escrito por Davey Winder.

Um novo estudo global de profissionais de segurança cibernética revelou a verdadeira extensão dos problemas que um Chief Information Security Officer (CISO) médio enfrenta na vida profissional e pessoal. Em pesquisa feita pela empresa britânica Nominet mostrou que os CISOs estavam realmente passando por estresse. Em busca de soluções, 17% disseram que se voltaram para medicação ou álcool para ajudar a lidar com esse estresse, uma estatística que deveria chocar a todos nós.

Os motivos para tais estresses são: jornadas de trabalho de mais de 40 – 60 horas, de 1 em 5 profissionais estarem disponíveis a qualquer hora (24/7) e de nunca terem tirado férias de seu trabalho. De onde vem o estresse declarado na pesquisa? Em grande parte, a falta de engajamento com os C-Suite e a diretoria mostram ser a resposta. Na pesquisa feita, descobriu que apenas 52% dos CISOs sentiam que as equipes executivas valorizavam a equipe de segurança, pelo menos das perspectivas de receita e proteção de marca. E em um ambiente como esse, se não houver um engajamento com tais pessoas, brechas de segurança podem não ser consideradas como inevitáveis, e que se ocorressem, fariam com que recebessem um aviso oficial ou perderiam o emprego, é como se o profissional de segurança nunca pudesse errar.

Sem falar que a falta de recursos é responsável por uma postura de segurança menos satisfatória ou pela falta de profissionais que possuam habilidades nesse assunto.

“Não é surpresa que os CISOs estejam enfrentando o desgaste”, afirma Russell Haworth, CEO da Nominet, continuando “muitos não têm apoio dentro de suas organizações e líderes de negócios precisam enfrentar os fatos: as ameaças são reais e os CISOs precisam receber os recursos e o apoio, tanto em termos de saúde física e mental, é uma das coisas que realmente não parecem ser muito discutidas quando se trata do C-suite. Uma vez que você subiu para esse nível de liderança dentro do negócio, você é visto como sendo imune a tais coisas. Isso tem que mudar se quisermos reduzir a falta de habilidades no mundo da ciber-segurança, se quisermos atrair e, mais importante, manter o calibre certo do indivíduo para liderar um negócio por meio do cenário de ameaças.

“É de suma importância que nos voltemos para o estresse organizacional e uma ênfase extra deve ser dada aos CISOs”, alerta o Dr. Dimitrios Tsivikos, psicólogo de consumidores e negócios da University College London, concluindo que os CISOs deixaram um limbo emocional “representa uma clara ameaça a um CISO”. Bem-estar do funcionário, um fato que tem ramificações para a produtividade, vigilância e desempenho geral do CISO ”.

Uma mudança cultural precisa acontecer no nível do conselho, Russell Haworth insiste, acrescentando que “para capacitar realmente os líderes de segurança, a segurança cibernética deve ser reclassificada como uma função estratégica e crítica aos negócios e ter uma posição sólida na mesa estar pagando. ”

Vale mencionar que, se a mesma pesquisa fosse feita aqui no Brasil, os dados provavelmente seriam piores.

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