A Gartner prevê um cenário preocupante para a área de segurança cibernética nos próximos anos. De acordo com a empresa, quase metade dos líderes de segurança cibernética trocarão de emprego até 2025, sendo que 25% mudarão completamente de área devido ao estresse no ambiente de trabalho. Essa rotatividade de talentos é uma ameaça significativa para as equipes de segurança, considerando a enorme demanda por profissionais de cibersegurança.
Os motivos para o estresse excessivo nessa área são diversos. Profissionais de segurança cibernética estão enfrentando níveis insustentáveis de pressão e responsabilidade, o que afeta diretamente a qualidade das decisões e o desempenho dos líderes de segurança cibernética e suas equipes. Programas de segurança orientados apenas a conformidade, falta de suporte executivo e a pouca maturidade de determinadas organizações são fatores que contribuem para o cenário preocupante.
Além disso, a Gartner prevê que a falta de talento ou falha humana será responsável por mais da metade dos incidentes significativos de cibersegurança até 2025. As ameaças cibernéticas e de engenharia social estão aumentando, o que eleva a vulnerabilidade das organizações.
Uma pesquisa da Gartner realizada recentemente revelou que grande parte dos funcionários ignorou as diretrizes de segurança cibernética de sua organização nos últimos 12 meses. A maioria deles afirmou que estariam dispostos a ignorar as diretrizes de segurança cibernética se isso ajudasse a eles ou suas equipes a alcançar um objetivo de negócios.
Para enfrentar essa ameaça crescente, a Gartner prevê que metade das empresas de médio e grande porte adotará programas formais para gerenciar riscos internos até 2025. Esses programas devem identificar comportamentos que possam resultar em ações danosas e fornecer orientações corretivas. Os CISOs devem considerar cada vez mais o risco interno ao desenvolver um programa de segurança cibernética, pois as ferramentas de segurança cibernética tradicionais têm visibilidade limitada sobre ameaças que vêm de dentro.
Para saber mais, clique aqui.